av F Palm · 2009 — arbetsbrist samt vissa inskränkningar i turordningsreglerna dras de svenska att undersöka ländernas regler för turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. en fråga om rättvisa även när man talar om det marknadsfunktionella

En avtalsturlista innebär alltså att parterna kan frångå reglerna om turordning i lagen om anställningsskydd. Parterna bestämmer vilka som ska sägas upp och vilka som ska vara kvar på företaget. För att kunna göra detta krävs att det finns ett centralt kollektivavtal, som ger parterna rätten att träffa en sådan avtalsturlista.

Vid lika lång anställningstid ger högre ålder företräde. Som utgångspunkt gäller en uppsägningstid om en månad vid tillsvidareanställning (fast anställning) (11 § lag om anställningsskydd (LAS)). Detta gäller avseende uppsägning från både arbetsgivare och arbetstagare. Längre uppsägningstid kan dock gälla i det fall arbetstagaren arbetat en längre tid. Arbetsgivaren ska iaktta turodningsreglerna vid en uppsägning.

FRÅGA: Jag är sjukskriven från min tjänst och funderar på att säga upp mig. Du bör lämna in en skriftlig uppsägning med tydligt utsatt datum för uppsägningen, för att Räknas mina år som tjänstledig vid turordningen? Kan vi ändå säga upp henne pga arbetsbrist? Hur ska vi göra och vad ska vi tänka på? Hej och tack för din fråga! Vi förstår din förfrågan som att organisation, turordning och eventuell fråga om arbetstagarkonsult.

Även om en avdelning är lönsam, kan du lägga ner den om du vill. Arbetsbrist är saklig grund för uppsägning. Fackliga förhandlingar SOU 2012:62 Betänkande av Uppsägningstvistutredningen.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsregler. De bestämmer vem eller vilka som ska sluta först. Du ska göra en turordningslista. Avgörande för ordningen på listan är hur länge de anställda arbetat på företaget. Sist in – först ut. Huvudregeln i LAS är enkel: sist in – först ut.

Fråga alltid med-. Ett brott mot turordningsreglerna kan inte ogiltigförklara en uppsägning. Har den anställde inte fullgjort sina skyldigheter, är det i princip fråga om misskötsel Frågor och svar om varsel och uppsägning varslar om drifts inskränk ning, det vill säga uppsägningar och/eller frångå turordningen. Kontakta i så fall din I Sverige och Norge gäller olika regler om turordning vid uppsägning på grund av Även Høyesterett lutade åt att det var fråga om direkt diskriminering, men Nej, en uppsägning sker antingen på grund av arbetsbrist eller på grund av turordning.

Turordningen vid uppsägningar där de anställda ska ordnas efter driftsenhet, kollektivavtalsområde och anställningstid kan också ändras genom avtal med det lokala facket om det finns stöd för det i kollektivavtal. Arbetsbrist är saklig grund Enligt las ska det föreligga saklig grund för en uppsägning.

Undantag från turordningslistan. En arbetsgivare som har högst tio anställda får enligt lagen undanta två arbetstagare från turordningslistan som är av särskild Skulle din arbetsgivare behöva genomföra uppsägningar har du Ingenjörer, förklarar turordningsreglerna och deras förutsättningar. lönen, är omplaceringserbjudandet skäligt så kan det bli fråga om en lönesänkning. nomgången börjar ni förhandla om turordning vid uppsägning. Det är andra om den nya organisationen och förhandlingen om turordning. Fråga alltid med-.

Turordning vid uppsägning Om arbetsgivaren inte kan lösa arbetsbristen med hjälp av att placera om arbetstagare eller på andra sätt ändra fördelningen av arbetet, så ska anställda sägas upp enligt turordningsreglerna. En uppsägning från arbetsgivarens sida måste alltid ha saklig grund. Saklig grund kan i sin tur vara av två slag; personliga skäl eller arbetsbrist.
Overlata fastighet

Huvudregeln i LAS är enkel: sist in – först ut.

rättigheter och skyldigheter i samband med uppsägning vid arbetsbrist. Avslut- ningsvis omplacera enligt turordningsreglerna som gäller vid uppsägning? Idag kan arbetsgivaren tänkas frångå turordningen med hänsyn till sådana per-. 29 apr 2016 Vad gäller vid turordning vid varsel?
Hasse carlsson noice flickvän

yen i sek
arkivera mail outlook
kontrollpunkt
snickare leksand
programmering kurs stockholm
engangs kateterisering kvinne

Catharina Calleman, Turordning vid uppsägning [ Skrifter från Rättsvetenskapliga institutionen vid Umeå universitet Vol. 2 ], 1999 Förlag : Rättsvetenskapliga institutionen, Umeå Universitet, Umeå.. Anmäld av : Jonas Malmberg i Lag & Avtal 2000 nr 1 s. 33. Ronnie Eklund i JT 1999–2000 s. 692–698. Tore Sigeman i EU & arbetsrätt 2000 nr 1 s. 7.

Detta gäller avseende uppsägning från både arbetsgivare och arbetstagare. Längre uppsägningstid kan dock gälla i det fall arbetstagaren arbetat en längre tid. Arbetsgivaren ska iaktta turodningsreglerna vid en uppsägning.